Hidden Talents

Compréhension des problèmes actuels

1. Comment vous faites le recrutement aujourd’hui ?

ATS de QoQa - ne permet pas d’intégrer les leader de cercle - seul face à toutes les candidatures. Souci d’accès - permettre aux leader de cercle de pouvoir faire un screening de CV.

Il créer des shortlists - et ensuite ils vont.

Outil: eolia 5000.- chf

Sofia genetics: outils carrés et bien fait. Défi recrutement non européean.

2. Quels sont les différents défis que tu rencontres aujourd’hui ?

Défi technologique

Passif ATS Actif Chasse -> linkedin -> outil sourcer profils -> hire EZ. platevorme de sourcing qui va sur toutes les DB une immense portée.

Pourquoi pas tout le temps ? Chronophage.

AU minimum les agences de recrutement - Quand il y a le besoin de bande passante. Chasseur de tête 18-20% du salaire annuel. Mais 5% il le ferait.

Partenaire source 2 match - entre deux entre chasseur de tete et sourceur simple.

10% très compétitif du salaire.

l’IA pourrait rentrer en ligne de compte.

Curseur envie et peut faire _> prise de risque que tu acceptes de prendre ou pas. Situation de l’entreprise, le profil, etc..

90% de dossiers proposes sont sur ce qu’ils savent faire et pas faire. _

3. Dans le meilleur des mondes, quels seraient les aspects que tu aurais envie d’améliorer ou automatiser, et pourquoi ?